Председатель юридической комиссии Сейма Андрей Юдин ("Новое Единство") категорически отрицает обвинения депутата оппозиции Линды Лиепини (ЛПМ) в насильственном поведении по отношению к сотруднице Сейма, объясняя, что его действия были связаны с оценкой качества работы сотрудницы и передачей информации администрации парламента.
Лиепиня в социальных сетях заявила о возможном насилии со стороны Юдина и призвала созвать внеочередное заседание комиссии Сейма по мандатам, этике и заявлениям. По ее словам, в связи с произошедшим поданы заявления в полицию и Государственную трудовую инспекцию. Так, сегодня в соцсети Facebook появилось следующее сообщение от имени Линды Лиепини:
«В Сейме произошёл вопиющий случай! Позавчера возле здания Сейма я увидела машину скорой медицинской помощи. Я подумала, что кому-то стало плохо.
Вчера вечером со мной связался муж одной из сотрудниц Сейма, который позднее обратился ко мне как к депутату Сейма с заявлением о насильственном обращении депутата "Единства", председателя Юридической комиссии Андрея Юдина с сотрудницей Сейма.
! Уже сегодня утром я в срочном порядке обращусь к председателю Комиссии Сейма по мандатам, этике и заявлениям Янису Вуцансу с призывом созвать внеочередное заседание комиссии, на котором потребую отстранить Андрея Юдина от участия в 6 пленарных заседаниях Сейма.
! Уже сейчас я призываю комиссию по этике партии «Единство» рассмотреть вопрос о действиях Андрея Юдина.
АБСОЛЮТНО НЕДОПУСТИМО, чтобы Андрей Юдин, занимающийся боссингом, моббингом и насилием, продолжал руководить заседаниями Юридической комиссии или даже участвовать в них, пока обстоятельства произошедшего будут рассматривать полиция и Государственная инспекция труда, которые уже получили соответствующие заявления.
Это не первый случай, когда Юдин переходит границы!
Юдин неоднократно вёл себя неэтично и недопустимо по отношению к политическим оппонентам, а также к приглашённым участникам заседаний комиссий. Однако сейчас перейдены все границы, и я очень благодарна сотруднице Сейма за то, что при поддержке своей семьи и коллег она готова не "заметать под ковёр" очередную вспышку гнева Юдина, которая также отразилась на состоянии здоровья женщины.
! Я также считаю, что все, абсолютно все должны объединиться, чтобы заставить Андрея Юдина отказаться от депутатского мандата следующего, 15-го Сейма.
Это тот самый Юдин, который с гордо выпяченной грудью защищает Стамбульскую конвенцию, поскольку она якобы должна способствовать сокращению насилия в отношении женщин! Тот самый Юдин, который участвовал в митинге против насилия «Кис-кис, позор!» на Домской площади».
Юдин сообщил, что 13 октября проинформировал сотрудницу юридической комиссии и администрацию Сейма о нескольких ошибках, которые, по его мнению, свидетельствуют о недостаточной компетенции. Он попросил администрацию оценить ситуацию, поскольку нарушения могли создать риски для законодательного процесса. В частности, в документах законопроекта было выявлено несоответствие, из-за которого могло остаться без учета предложение, принятое во втором чтении.
Юдин назвал обвинения в насилии, моббинге и боссинге необоснованными и заявил, что ответственность за распространение ложной информации должны нести те, кто ее распространяет. По его словам, насилия не было: он лишь сообщил сотруднице о намерении обратиться к администрации с просьбой оценить ее соответствие должности. Юдин также обвинил Лиепиню в клевете.
Это не первый конфликт между депутатом оппозиции и Юдиным. Ранее Лиепиня требовала сменить руководство юридической комиссии, выразив недовольство стилем руководства Юдина.
Администрация и президиум Сейма в четверг, 15 октября, получили заявление сотрудницы и примут меры для оценки изложенных в нем фактов.
"Для Сейма как работодателя важно обеспечить безопасную, уважительную и профессиональную рабочую среду, поэтому каждое такое заявление тщательно рассматривается", - сказано в сообщении пресс-службы парламента.
При оценке обстоятельств будут заслушаны вовлеченные стороны и изучена относящаяся к ситуации информация. До завершения проверки администрация воздержится от выводов о действиях участников.
В то же время администрация подчеркивает, что оценка исполнения служебных обязанностей и качества работы сотрудников является неотъемлемой частью организации труда. При этом каждый сигнал о возможном неприемлемом отношении на рабочем месте должен восприниматься серьезно и объективно оцениваться.
