Какие права есть у работника во время коронавирусной пандемии? Латвийцы массово болеют коронавирусом, их отправляют на самоизоляцию или они ее вынуждены соблюдать из-за признания их контактными лицами. Должны ли они продолжать выполнять свои рабочие обязанности, если хорошо себя чувствуют? Надо ли ходить на работу после сдачи теста на коронавирус до получения ответа? На эти и другие вопросы читателей «МК-Латвии» отвечает руководитель отдела поддержки клиентов Государственной трудовой инспекции Даце Стивриня.
Работа для контактного лица
«Мой муж заболел коронавирусом, я являюсь его контактным лицом и поэтому мне положено сидеть дома на самоизоляции, – говорит Лаура. – Работодатель требует, чтобы я работала из дома, а я не хочу этого делать, хотя все возможности для удаленной работы у меня имеются. Может ли мой работодатель уволить меня за отказ работать из дома или как-то иначе наказать?»
– Если работник не хочет работать из дома, то он должен оформить больничный лист, который положен контактному лицу в случае, если заболевший коронавирусом является членом его домохозяйства. В этом случае работник имеет право не работать из дома. За отказ работать на больничном работодатель не имеет права увольнять работника и как-то иначе воздействовать на него.
Если работник чувствует себя хорошо и хочет работать из дома, то он не должен брать больничный лист.
«Нет компьютера – нет работы?»
«Мы всем коллективом уже несколько месяцев работаем удаленно, из дома. У меня сломался компьютер, работодатель требует, чтобы я купил новый и продолжал работу, – рассказывает Владимир. – Кто должен купить мне компьютер: я или работодатель? Может ли работодатель уволить меня из-за того, что я не смогу работать из дома из-за отсутствия дома работающего компьютера?»
– Закон говорит, что всю технику и инструменты, которые необходимы для выполнения работы, работнику обязан обеспечить работодатель. Также законна договоренность, что работник для выполнения работы использует свой личный компьютер, а работодатель платит ему определенную сумму за амортизацию техники.
Если у работника ломается личный компьютер, стороны должны договориться о том, как именно работник будет продолжать выполнять свои обязанности. Например, работодатель предоставляет работнику рабочий компьютер для выполнения трудовых обязанностей на постоянной основе или на определенный период времени – до момента, когда персональный компьютер будет отремонтирован. Стороны могут также договориться о том, что работодатель несет расходы по ремонту личного компьютера работника, который используется для выполнения рабочих обязанностей. В случае поломки рабочего компьютера работодатель обязан предоставить работнику для выполнения трудовых обязанностей другой рабочий компьютер и отремонтировать сломанный компьютер.
Работодатель не имеет права самоустраниться от решения этого вопроса и требовать, чтобы работник сам себе купил рабочий инструмент, или же уволить человека за то, что дома ему не на чем работать. Так говорит закон.
«Хочу работать из офиса!»
«Так как сейчас электричество подорожало, я хочу вернуться на работу в офис, чтобы не тратить электричество дома. А работодатель не разрешает, требует, чтобы я работал удаленно. Имеет ли он на это право? – спрашивает Виктор. – И должен ли он оплатить мои счета за электричество хотя бы частично?»
– В данный момент именно работодатель (а не государство) имеет право принимать решение, где и как работать его сотрудникам: на рабочем месте, полностью удаленно или частично удаленно. Для этого начальник оценивает все эпидемиологические риски и возможность выполнять работу удаленно.
Четвертая часть статьи 76 Закона о труде предусматривает, что если работник и работодатель договариваются о дистанционном выполнении работы, расходы работника, связанные с выполнением удаленной работы, несет работодатель, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Поэтому, если при выполнении удаленной работы у работника возникли дополнительные затраты, например, на оплату счета за электричество, то работник должен договориться с работодателем о компенсации этих трат. Конечно, очень сложно посчитать, сколько электричества было потрачено при выполнении и для выполнения рабочих обязанностей, но сторонам надо это сделать и договориться о компенсации.
– Куда работнику обращаться, если работодатель не хочет полностью или частично оплачивать ту сумму, которую насчитал работник?
– Каждую ситуацию необходимо оценивать индивидуально, все зависит от того, какие расходы требуется покрыть работнику, являются ли они конкретно идентифицируемыми и определяемыми.
Если спора о расходах нет, расходы конкретно идентифицируемые и поддающиеся определению, но работодатель их не покрыл, то работник имеет право обратиться в Государственную трудовую инспекцию (тел. 67021710). Если есть спор о размере расходов, то надо обращаться в суд.
Перед обращением к работодателю или в суд советую составить расчет потраченной энергии и расчет компенсации, чтобы работодатель и суд увидел, как был подсчитан расход электроэнергии, потраченной во время работы. Следует учитывать не только рабочее время, в течение которого работник использует электроприборы для выполнения своих обязанностей, но и их мощность и потребление электроэнергии. Это должно обосновать сумму компенсации, которую работник запросил у работодателя.Но самое правильное еще до начала удаленной работы договориться с работодателем, как он будет компенсировать расходы, в том числе на электроэнергию, используемую для выполнения рабочих обязанностей.
Не хожу на работу – уменьшается зарплата?
«Аптечный тест на коронавирус у меня положительный, тест в лаборатории я еще не делал, стою в очереди на него. Имею ли я право не ходить на работу? – спрашивает Андрей.– Имеет ли право работодатель уволить меня за это или засчитать мне прогул, а также уменьшить зарплату за количество пропущенных дней?»
Специалист по общественным отношениям Центра профилактики и контроля заболеваний (ЦПКЗ) Эдите Теттере рассказала, что если аптечный ковид-тест показал положительный результат, то человек обязан остаться дома и соблюдать изоляцию.
– Исходя из рекомендаций ЦПКЗ, работник не имеет права ходить на работу до получения негативного теста из лаборатории. Но для того, чтобы у работодателя не было к нему претензий, надо действовать правильно. В компании должен быть предусмотрен порядок информирования работодателя об отсутствии работника на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью и другими уважительными причинами. Поэтому в установленном работодателем порядке работник должен проинформировать начальство о сложившейся ситуации, по требованию работодателя – сфотографировать результат своего аптечного ковид-теста и отправить фотографию начальнику на электронную почту (чтобы было доказательство, по какой причине он не пришел на работу). Во избежание разногласий дополнительно рекомендуется отправить заказное письмо на юридический адрес компании о сложившейся ситуации, с приложением фотографии самотеста.
Если работник ничего из вышеперечисленного не сделал, то работодатель имеет право засчитать отсутствие на работе за прогул.
Если у работника есть возможность, то он должен в дни ожидания результата лабораторного теста выполнять работу из дома. Если такой возможности нет, то работодатель не имеет права от него это требовать.
– Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату работника пропорционально пропущенным рабочим дням? Либо до момента выхода на работу, либо до момента получения положительного теста, а значит – больничного...
– Да, имеет. Закон не накладывает на работодателя обязанность платить зарплату работнику за время его отсутствия на работе, если работник не выполняет трудовые обязанности.
«Думал, коронавирус, оказалось – ошибся!»
«Я заподозрил у себя коронавирус и сдал тест в лаборатории. Это было в среду вечером, в четверг я позвонил работодателю и сказал, что на работу не приду, так как до сих пор нет результата теста. В пятницу вечером тест показал, что у меня нет коронавируса, – рассказывает Ивар. – Когда я вышел на работу, работодатель сказал, что засчитает четверг и пятницу как прогулы и не оплатит их, а также вынесет мне выговор по этому поводу. Он имеет право так сделать?»
По словам Эдите Теттере, Ивар поступил правильно, оставшись дома: «В случае появления симптомов коронавируса человек обязан оставаться дома до получения результатов лабораторного теста».
– Время, в течение которого Ивар не выполнял свою работу, не оплачивается, – объясняет Даце Стивриня. – Напомню: если работник во время ожидания результата ковид-теста работает из дома, то есть получает задания и выполняет их, то его зарплата сохраняется.
Теперь о причине спора по поводу отсутствия работника на рабочем месте. Если работодатель считает это прогулом и налагает на работника дисциплинарное замечание или выговор, с которым сам сотрудник не согласен, то вопрос подлежит разрешению в судебном порядке.Чтобы избежать подобной ситуации, работнику во время сдачи теста стоило взять в лаборатории справку о сдаче ковид-теста и предоставить ее работодателю.
«Самочувствие хорошее, но работать не хочется!»
«Мой лабораторный тест на коронавирус показал положительный результат, – рассказывает Светлана. – Начальник позвонил мне, спросил, как я себя чувствую. Я честно ответила, что чувствую себя хорошо, нет никаких признаков болезни. Тогда работодатель потребовал, чтобы я работала из дома. Обязана ли я это делать, если чувствую себя хорошо, но у меня констатирован коронавирус?»
– В данной ситуации решение, работать из дома или нет, должен принять работник. Он имеет право отказаться от работы из дома и работодатель не должен принуждать его к работе, тем более что сегодня работник может чувствовать себя хорошо, а завтра – плохо. Но даже в случае хорошего самочувствия работник имеет право не работать и оформить больничный (это сделает его семейный врач). Если человек заразился коронавирусом, но не взял больничный лист из-за хорошего самочувствия, значит, он обязан работать из дома.
Продление отпуска
«У жены во время моего отпуска был обнаружен коронавирус, я признан контактным лицом и почти две недели просидел дома в самоизоляции, – говорит Вадим. – Должен ли мой отпуск быть продлен на то время, что я просидел в самоизоляции?»
– Все зависит от того, получил ли мужчина больничный лист, как контактное лицо заболевшей жены. Если больничный был оформлен, то в соответствии с шестой частью статьи 150 Закона о труде ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается. Работник на больничном должен подать работодателю заявление с просьбой о продлении отпуска на тот период, на который ему был выдан больничный лист. Значит, отпуск Бориса может быть продлен на время, которое он провел на изоляции, либо эти две недели Борис может взять в другое время в качестве отпуска.
Если Борис не оформил больничный, то отпуск не будет продлен на то время, что он провел на изоляции.
От редакции. Представитель Инспекции здравоохранения Элина Эрмансоне подтвердила, что контактному лицу полагается лист нетрудоспособности (больничный).
Время отпуска, а коллеги заболели
«Я должна была в начале февраля уйти в отпуск по графику. Но за день до моего отпуска все мои коллеги заболели коронавирусом и начальник запретил мне уходить в отпуск, – рассказала Марина. – Он сказал, что если я все-таки уйду в отпуск, то он меня уволит. Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск по графику, если все его работники, кроме меня, заболели?»
– Согласно третьей части статьи 149 Закона о труде, в исключительных случаях, когда предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме в текущем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы, работник может перенести часть отпуска на следующий год. При этом часть отпуска, все-таки использованного в текущем году, не может быть менее двух неделимых календарных недель. Часть перенесенного отпуска по возможности прибавляется к отпуску следующего года. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.
Также важно понять, за какой период у работника накопился неиспользованный отпуск. Одно дело, если календарный период, за который предусмотрен отпуск, подходит к концу и ни одна из четырех недель отпуска не была использована. И другое дело, если до окончания календарного периода остается еще пара месяцев.
В первом случае разрешено перенести две недели отпуска на другое время, но еще две недели работодатель обязан предоставить работнику по заранее утвержденному графику, даже в случае болезни остальных сотрудников.Во втором случае работодатель имеет право поговорить с работником и договориться о переносе отпуска на другое время.
– Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если работник уже купил путевку, например, на Крит и ему завтра вылетать?
– Если мы говорим про второй случай, когда до окончания календарного периода остается еще пара месяцев, то да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в связи со сложившейся в компании ситуацией, так как работодатель не может закрыть производство из-за того, что один работник улетел в отпуск, а остальные заболели. Только если до конца календарного года работника осталась пара недель, работодатель обязан отпустить работника в отпуск, по крайней мере на две календарные недели.
А можно на работу не ходить?
«Я признан контактным лицом, заболела коллега. Работодатель говорит, что я должен каждый день приходить на работу, сделав аптечный тест на коронавирус, который он готов мне оплачивать. А я не хочу выходить на работу, имею ли я право на это?» – спрашивает Марина.
Представитель Центра контроля и профилактики заболеваний Эдите Теттере рассказала, что вакцинированные или переболевшие Covid-19 работники, ставшие контактными лицами своих коллег, могут выходить на работу, если руководитель учреждения обеспечивает им скрининг с помощью антигенного теста каждый раз перед началом рабочего дня в течение семи дней после контакта с инфицированным человеком.
– Исходя из этого следует, что у работника нет права не ходить на работу, – рассказала Даце Стивриня.
Изменения трудового договора
«Имею ли я право не подписывать изменения в своем трудовом договоре, которые мне не выгодны? – спрашивает Ольга. – Я работаю на производстве по изготовлению продуктов кулинарии. У нас резко уменьшилось количество заказов, и работодатель хочет уменьшить количество рабочих часов и вместе с тем размер моей зарплаты. Могу ли я не подписывать такой договор? Может ли работодатель уволить меня за это?»
– Если производство сократилось и у работодателя возникла необходимость поменять условия трудового договора, то он имеет право предложить работнику подписать изменения в трудовом договоре, перейти на неполный рабочий день и согласиться с уменьшением зарплаты.
– Если работник не соглашается с этими изменениями, имеет ли он право не подписывать изменения в трудовом договоре?
– Да, имеет. В случае несогласия работника с изменениями трудовых отношений, предложенными работодателем, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. В этом случае трудовые отношения с работником прекращаются в соответствии с первой частью статьи 101 Закона о труде. Работодатель также должен оценить, существуют ли какие-либо ограничения для увольнения в соответствии со статьями 108, 109 и 110 Закона о труде.
Уведомление об увольнении регулируется статьей 112.1 Закона о труде. Уведомление о расторжении трудового договора вступает в силу с момента письменного уведомления другой стороны.
Увольнение пенсионера
«Я пенсионер, работаю. Недавно мой работодатель сказал, что хочет меня уволить, а поскольку я пенсионер, то он может меня уволить даже без моего согласия и не выплатив мне компенсацию. Это законно?»
– Нет, при увольнении должны соблюдаться все статьи Закона о труде. Без причины пенсионера уволить нельзя.
Ушел раньше – получил меньше?
«В прошлом месяце в кафе, в котором я работаю, по вечерам не было посетителей и работодатель разрешил мне уходить с работы за два часа до окончания обычного рабочего дня, – рассказывает Мария. – Вчера он перечислил мне зарплату намного меньше обычной. Работодатель объяснил, что уменьшение зарплаты связано с тем, что я в течение месяца работала меньше обычного. Скажите, пожалуйста, работодатель поступил со мной по закону?»
– Очень жаль, что когда работодатель Марии разрешил ей уходить до окончания рабочего дня, она не выяснила, как это повлияет на ее зарплату: это будет вынужденный простой, который работодатель обязан оплатить, либо это будет временное изменение трудового договора, в рамках которого уменьшение рабочего дня приводит к уменьшению зарплаты.
Сейчас получается, что раз Мария в течение месяца уходила с рабочего места за два часа до окончания рабочего дня, значит, работодатель имеет право заплатить ей меньше обычного – пропорционально времени, которое она не работала.
А вот если бы Мария (даже при условии отсутствия клиентов) находилась на своем рабочем месте, то у работодателя не было бы законного права уменьшать ей зарплату.
Если Мария не согласна с мнением работодателя по части выплаченной ей зарплаты, то выход только один – идти в суд.
Ольга ВАХТИНА
