«Я недавно узнала, что родителям ребенка-инвалида полагаются дополнительные три дня к отпуску, – пишет в редакцию Ольга. – Вопрос: поскольку я работаю на одном предприятии очень много лет и никогда не пользовалась этими дополнительными днями, могу ли я попросить работодателя дать мне в этом году отгулять помимо обычного отпуска дополнительные отпускные дни, которые я не использовала в прошлые годы? Или со временем они «сгорают»?»
«Правда ли, что родителям ребенка до 14 лет полагается дополнительный день к отпуску? – интересуется Мария. – Этот дополнительный день надо использовать в течение календарного года, или можно отгулять в следующем году? Если этот день не использован, можно ли попросить работодателя выплатить за него компенсацию?»
На вопросы читателей отвечает Даце Стивриня, руководитель отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда:
– Закон о труде (статья 151) предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- три рабочих дня – работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- не менее трех рабочих дней – работникам, чья работа связана с особым риском;
- не менее одного рабочего дня – работникам, воспитывающим одного или двух детей в возрасте до 14 лет.
Оплачиваемый дополнительный отпуск за текущий год предоставляется и используется до начала ежегодного отпуска за следующий год. Таким образом, дополнительный отпуск не накапливается (его нельзя перенести на другие годы), а значит право на этот дополнительный отпуск нужно использовать до ежегодного отпуска следующего года.
Если дополнительный отпуск не используется в течение текущего рабочего года, право на него теряется.
По мнению Государственной трудовой инспекции, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику, имеющему на попечении детей в возрасте до 14 лет включительно, в том числе, например, если ребенку исполнилось 14 лет и 11 месяцев и т. д. Следовательно, работник имеет право на дополнительный отпуск до ежегодного отпуска следующего года, даже если ребенку уже исполнилось 15 лет (так как отпуск полагается за предыдущий период, когда ребенку было 14 лет).
Если вам не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год и вами не был использован дополнительный отпуск за предыдущий год, то вы имеете право использовать дополнительный отпуск за предыдущий год до оплачиваемого отпуска за текущий год. Право на ранее неиспользованный дополнительный отпуск будет утрачено.
В соответствии с первой частью статьи 151 Закона о труде возмещение оплачиваемого ежегодного дополнительного отпуска в денежной форме не допускается, за исключением случая, когда трудовые отношения прекращены и работник не использовал ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Подготовила Марина СИУНОВА,
