С какого момента исчисляется срок исковой давности по требованиям работника к работодателю

Если работодатель не соблюдает обязанности, установленные Законом о труде, например, не заключает трудовой договор в письменной форме или не выплачивает заработную плату, у работника есть возможность обратиться в суд, пишет портал Lvportals.lv. В то же время законом предусмотрены различные сроки, в течение которых работник может заявлять свои требования к работодателю. Рассмотрим выводы Верховного суда о том, что следует учитывать при оценке вопроса, наступила ли исковая давность по требованиям работника к работодателю.

Защищать свои права можно и в случае, если выполнение оговорённых обязанностей начато без письменно заключённого договора

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Статья 39 Закона о труде устанавливает, что трудовой договор считается заключённым с момента, когда работник и работодатель договорились о выполняемой работе и размере заработной платы, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя.

Одновременно часть первая статьи 40 Закона о труде предусматривает, что трудовой договор должен быть заключён в письменной форме до начала работы. В соответствии с частью первой статьи 41 Закона о труде, если при заключении трудового договора не была соблюдена его письменная форма, работник имеет право требовать оформления трудового договора в письменном виде.

Для этой цели работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правоотношений и их содержанию.

В свою очередь, согласно части второй статьи 41 Закона о труде, если работник и работодатель или хотя бы одна из сторон приступили к выполнению оговорённых обязанностей, то трудовой договор, не соответствующий требованию письменной формы, имеет те же правовые последствия, что и трудовой договор, заключённый в письменной форме, в том числе обязанность работодателя выплачивать работнику оговорённую заработную плату.

Это означает, что привлечение работника к работе без письменно заключённого трудового договора считается нарушением Закона о труде. Если работодатель не устраняет нарушение прав, работник в соответствии с Законом о трудовых спорах вправе обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав и законных интересов.

Суд признаёт: несмотря на отсутствие письменного договора, трудовые правоотношения существовали

Истец в августе 2024 года обратилась в суд с иском к крестьянскому хозяйству, указав, что в период с октября 2021 года по май 2023 года она работала на животноводческой ферме без письменно заключённого трудового договора. Истец просила признать, что между ней и крестьянским хозяйством существовали трудовые отношения, а также взыскать невыплаченную заработную плату в размере около десяти тысяч евро и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере чуть менее 800 евро.

Суд первой инстанции в иске отказал, однако суд апелляционной инстанции, оценив объяснения сторон в совокупности с письменными доказательствами и показаниями свидетелей, признал, что в указанный период между сторонами существовали трудовые правоотношения, хотя они и не содержали всех элементов трудовых правоотношений (а именно — письменно заключённого трудового договора, отражающего договорённость сторон о конкретном размере заработной платы).

В то же время суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что наступил установленный частью первой статьи 31 Закона о труде двухлетний срок исковой давности для предъявления иска, в связи с чем отказал в удовлетворении иска, даже не оценивая, подлежат ли взысканию в пользу истца выплаты, вытекающие из этих трудовых правоотношений. По мнению суда апелляционной инстанции, иск о признании существования трудовых правоотношений, начавшихся 1 октября 2021 года, должен был быть подан не позднее 30 сентября 2023 года, однако истец подала иск 22 августа 2024 года.

С какого момента исчисляется срок исковой давности

Рассматривая кассационную жалобу, поданную истцом, Сенат признал, что обжалуемое решение подлежит отмене, а дело — передаче на новое рассмотрение, поскольку суд апелляционной инстанции ошибочно пришёл к выводу о том, что по требованию о признании существования трудовых правоотношений между сторонами наступила исковая давность. Сенат указал следующее:

• Законом о труде предусмотрены специальные сроки исковой давности, которые отличаются от общего десятилетнего срока исковой давности, установленного Гражданским законом для гражданско-правовых отношений. Эти сроки применяются только к материально-правовым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, то есть к таким требованиям, в рамках которых работник и работодатель требуют друг от друга совершить определённое действие или воздержаться от него. В то же время требование о признании факта существования трудовых правоотношений между сторонами является процессуальным требованием, на которое не распространяются сроки исковой давности, предусмотренные Законом о труде (аналогично, например, срок исковой давности, установленный статьёй 31 Закона о труде, не применяется к требованию работника, заявленному в порядке судебного разбирательства, о признании недействительным такого условия трудового договора, которое вопреки нормативным актам, в том числе коллективному договору, ухудшает правовое положение работника);

• трудовые правоотношения по своей сути являются длящимися правоотношениями, в рамках которых работодатель обязан периодически выплачивать работнику оговорённую заработную плату, и по каждой такой выплате у работника возникает отдельное самостоятельное требование к работодателю. Соответственно, исковая давность по каждому такому требованию исчисляется отдельно и может наступить как в период действия трудовых правоотношений, так и после их прекращения;

• требование работника о выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск возникает в момент прекращения трудовых правоотношений. Для удовлетворения данного требования обязанностью работодателя является выплата компенсации за весь период, в течение которого работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему принципу указанная компенсация подлежит выплате работнику в день увольнения, и в соответствии со статьёй 1896 Гражданского закона с этого дня начинает течь предусмотренный статьёй 31 Закона о труде срок исковой давности по требованию работника о выплате компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск.