Времена сейчас тяжелые и многие предприятия не просто закрываются, а становятся неплатежеспособными. В результате работодатели разводят руками и объявляют сотрудникам, что у них нет средств на выплату зарплаты, отпускных, больничных и т. д. Но для уныния нет повода, Фонд гарантий требований работников готов выплатить задолженности работодателя. Подробности нам рассказала директор Департамента обеспечения процесса неплатежеспособности Службы контроля неплатежеспособности Сандра Кесерлиогла.
Из работника в кредиторы
По словам нашей собеседницы, на выплаты из фонда может претендовать любой работник, если его работодатель начал процесс неплатежеспособности и в связи с этим работник не получил свою зарплату и другие выплаты, которые ему положены. В этом случае работник становится кредитором предприятия-банкрота.
– Чтобы получить свою зарплату, работнику нужно подать администратору процесса неплатежеспособности своего работодателя требование выплатить ему деньги, – рассказала Сандра Кесерлиогла. – К требованию необходимо приложить документы, которые подтверждают долг, это может быть трудовой договор, расчетные листки по зарплате и т. д. А если работодатель не заплатил работнику за отпуск, простой или больничный, то надо приложить приказы об отпуске, простое, больничный лист А (если он есть) или документ об увольнении – в случае если не было выплачено выходное пособие.
– Когда работнику надо подать администратору неплатежеспособности требование о выплате?
– В течение одного месяца с момента, когда в реестре неплатежеспособности появилась запись о начале процесса банкротства предприятия. Если этот срок пропущен, подать требование можно в течение шести месяцев. Если пропустить и этот срок, работник теряет статус кредитора своего работодателя и вместе с ним право требовать деньги.
– Куда надо отправить заявление и документы?
– Подать документы можно через Электронную систему учета неплатежеспособности (EMUS). В системе нужно заполнить специальные поля, там же можно отслеживать статус заявления и видеть информацию о ходе процесса.
Кроме того, работник может отправить документы на электронную почту администратора неплатежеспособности. Информацию о процессе банкротства работодателя, его администраторе неплатежеспособности и возможностях с ним связаться можно найти в Регистре неплатежеспособности:
https://maksatnespeja.ur.gov.lv/insolvency/practitioner/lv, эта информация выдается бесплатно.
Кроме того, работник может отправить документы и заявление заказным письмом по обычной почте администратора, подать лично администратору и получить отметку о приеме. Заявление должно быть подписано собственноручно либо электронной подписью. Копии документов должны быть заверены или подписаны электронной подписью.
Идет проверка
– Что сделает администратор процесса неплатежеспособности, получив документы?
– Он выяснит, существовали ли между работником и работодателем трудовые отношения, проверит правомерность требований работника и примет решение о признании, непризнании или частичном признании его требования.
Замечу, что работник имеет право обжаловать решение администратора в суде в течение одного месяца со дня получения решения.
Но я отвлеклась. Если решение администратора неплатежеспособности будет в пользу работника, то уже сам администратор должен обратиться в Службу контроля неплатежеспособности с заявлением о выплате работнику зарплаты и т. д. из средств Фонда гарантий требований работников.
– А что делать работнику, если у него нет документов, о которых вы говорили чуть выше?
– Нужно сообщить об этом администратору неплатежеспособности, поскольку он заменяет работодателя, то у него могут быть необходимые документы.
Немаленькие деньги!
В 2025 году Служба контроля неплатежеспособности из Фонда гарантий требований работников выплатила 1 852 976 евро для удовлетворения требований 875 работников 70 неплатежеспособных предприятий.
Средняя сумма, выплаченная на покрытие требований одного работника в прошлом году, составила 2118 евро. Всего в 2025 году было принято 922 решения об удовлетворении требований работников.
Уточняющие вопросы
– Как быстро Служба контроля неплатежеспособности принимает решение о выплате денег работнику?
– В течение одного месяца после получения всех необходимых документов.
– В каких случаях работодатель считается банкротом, чтобы его работники могли получить компенсацию от фонда?
– Работодатель считается неплатежеспособным, если суд по заявлению самого предприятия или работника объявил процесс неплатежеспособности работодателя и назначил администратора неплатежеспособности. Узнать, был ли начат процесс неплатежеспособности вашего работодателя, можно в Регистре неплатежеспособности: https://maksatnespeja.ur.gov.lv/insolvency/practitioner/lv.
– Сколько времени проходит от признания предприятия неплатежеспособным до первых выплат работникам?
– Трудно сказать, это зависит от того, есть ли документы, подтверждающие требования работника, задекларированы ли доходы работника в СГД, каков статус его трудовых отношений (он был уволен или это должен сделать администратор процесса неплатежеспособности), а также от того, будет ли работник обжаловать решение администратора.
Сначала уволил, потом обанкротился
– Имеют ли право на получение компенсации от фонда работники, которые работали на полставки у обанкротившегося работодателя?
– Да. Режим рабочего времени не влияет на право получения выплаты из фонда.
– Могут ли за компенсацией обратиться работники, которые были уволены незадолго до признания предприятия неплатежеспособным и которые не получили свою зарплату?
– Да, могут.
– Установлен ли максимальный размер выплаты одному работнику?
– Да, при выплатах из фонда действуют ограничения. Максимальная сумма (брутто) по зарплате и иным оплачиваемым периодам до 92 дней составляют до 3538,87 евро; компенсация за отпуск (до 28 дней) – до 1077,05 евро; выходное пособие – до 1153,98 евро. Кстати, из средств фонда также покрываются обязательные государственные социальные взносы и подоходный налог, если работодатель их не уплатил.
Кроме того, фонд вместо работодателя выплачивает работнику компенсацию за ущерб по причине профессионального заболевания или несчастного случая на работе, если профзаболевание или несчастный случай констатирован до 1 января 1997 года.
В этом случае компенсация выплачивается за весь невыплаченный период и на четыре года вперед, без ограничения максимальной суммы.
– Выплачивает ли фонд премии и бонусы, если они были обещаны работодателем-банкротом, но не выплачены работнику?
– Премии и бонусы выплачиваются только в том случае, если они признаны частью заработной платы, рассчитаны и включены администратором в требование работника.
На выплаты из Фонда гарантий требований работников может претендовать любой работник (занятый как у юридического, так и у физического лица-работодателя), если у него были трудовые отношения с работодателем, однако тот был признан неплатежеспособным и не выплатил работникам зарплату или другие причитающиеся выплаты.
Идет проверка
– Проверяет ли Служба контроля неплатежеспособности фактический размер долга работодателя-банкрота перед своим работником?
– Нет. Размер долга проверяет и подтверждает администратор и именно он принимает решение о признании требования работника.
– Получает ли работник письменное решение о том, что ему будут перечислены деньги?
– Конечно. Решение направляется каждому работнику по указанному в заявлении адресу. После этого деньги перечисляются на банковский счет работника, его тоже надо указать в заявлении.
– Бывают ли отказы в выплате и по каким причинам?
– Да, бывают. Чаще всего работнику предприятия-банкрота отказывают, если:
- требование не укладывается в установленные законом сроки (например, зарплата или отпуск не относятся к допустимому периоду, за который фонд выплачивает деньги вместо работодателя);
- увольнение не соответствует основаниям, предусмотренным статьей 112 Трудового закона (ликвидация или неплатежеспособность работодателя);
- с предприятием не было заключено трудовых отношений.
Ольга ВАХТИНА
