В честь бронзовых медалей, полученных сборной Латвии по хоккею на чемпионате мира, Сейм неожиданно объявил 29 мая праздничным днем. Законом предусмотрено, что в таком случае работник должен получить либо выходной, либо двойную оплату за работу. Работники Латвии уже начали получать зарплаты за май: как проверить, начислена ли вам оплата за работу в праздник?
Самое важное
Алла Солодуха, специалист по трудовому законодательству, рассказала, что согласно первой части статьи 144 Трудового закона («Работа в праздники») в установленные законом праздничные дни работники не должны работать. Вторая часть этой же статьи говорит о том, что если работодатель не может дать работнику выходной, поскольку иначе нарушится непрерывность рабочего процесса, то он обязан предоставить человеку либо выходной в другой день, либо двойную оплату труда.
– Размер оплаты работы в государственный праздничный день регулируют статьи 68 и 74 Трудового закона. В первой части статьи 68 сказано, что работник, выполняющий работу в праздничный день, должен получить надбавку в размере не менее 100 процентов от установленной для него часовой или дневной ставки заработной платы. – Соответственно, если 29 мая 2023 года работник работал, то за этот день ему выплачивается зарплата плюс 100-процентная надбавка. Но дополнительный оплаченный выходной день в другой день недели ему НЕ предоставляется.
Если же работнику, который работал 29 мая, БЫЛ предоставлен оплаченный выходной день, то за работу 29 мая он получает обычную, а не двойную оплату.
А еще важно знать, что на работу в праздничный день должно быть получено письменное согласие работника. Без этого работодатель не имеет права привлекать работника к работе в этот день.
Фиксированная зарплата и 100-процентная надбавка
К моменту выхода статьи большинство латвийцев, которые работали 29 мая, уже получили зарплаты за май и задались вопросом: «А правильно ли был посчитан ее размер?»
– Как понять, что работодатель заплатил мне за работу в соответствии с законом? Моя зарплата за месяц составляет 1000 евро на руки при нормированной 40-часовой рабочей неделе, – говорит Юлия. – Но 29 мая я тоже работала. Какую сумму я должна была получить за май?
– Сначала нам надо выяснить размер зарплаты, которую Юлия получает за один рабочий день в мае 2023 года.
С учетом того, что 29 мая 2023 года объявлен праздничным днем, в мае получается 20 рабочих дней. Значит, 1000 евро (фиксированная зарплата Юлии за месяц) делим на 20 рабочих дней и получаем 50 евро в день. Получается, что за май 2023 года Юлия должна была получить не 1000 евро, а 1100 евро (то есть 50 евро – это обычная оплата рабочего дня, плюс 50 евро Юлия должна получить за работу в праздничный день).
От редакции. Конечно, это грубый расчет, при котором не принимаются во внимание отдельные налоговые факторы, но он дает представление о размерах доплаты.
Оплата за два часа работы в праздничный день
– Я работаю в регистратуре салона красоты. 29 мая мой работодатель попросил меня выйти на работу, обзвонить клиентов и договориться с ними о переносе их записи в наше учреждение. Это заняло у меня два часа. Какую зарплату я получу за май, при условии, что я ежемесячно получаю 700 евро на руки при работе 8 часов каждый рабочий день и у меня пятидневная рабочая неделя? – спрашивает Марина.
– В этом случае 20 рабочих дней (в мае) умножаем на 8 часов и получаем 160 часов, от которых отнимаем один час, поскольку рабочий день перед праздником 4 мая был сокращенным. 159 – это количество рабочих часов Марины за май 2023 года. Чтобы узнать, какая оплата труда полагается ей за один час работы в мае, надо 700 евро (размер ее зарплаты) разделить на 159 часов. За час работы в мае этого года Марина зарабатывала 4,40 евро. Так как 29 мая она работала два часа, значит 4,40 надо умножить на два. Получается 8,80 евро и плюс 100% доплата за работу в праздничный день. Следовательно, за май 2023 года работодатель должен заплатить Марине 700 евро плюс 17,60, все вместе 717,60 евро.
Объем работы должен быть сокращен
– Я швея, мы с коллегой работаем по восемь часов каждый рабочий день с фиксированной зарплатой, – пишет Эрика. – В течение недели каждая из нас обязана сшить по 25 комплектов постельного белья. 29 мая был объявлен праздничным, поэтому работодатель сказал, что мы можем не выходить в этот день на работу, но в конце недели все равно должны сдать ему по 25 комплектов белья каждая. Моя коллега сказала, что за четыре рабочих дня она не сможет сшить 25 комплектов и вышла на работу 29 мая, а вот я не вышла.
Несмотря на это, за май мы обе получили свой обычный размер зарплаты. Прав ли наш работодатель? Если на рабочую неделю опять выпадет праздничный день, может ли работодатель требовать, чтобы мы сшили такое же количество комплектов постельного белья, как и в обычную рабочую неделю?
– Работодатель не может требовать выполнения стандартных объемов работы, которые оговорены в трудовом договоре за полную рабочую неделю, в период сокращенной рабочей недели. Если работодателю необходимо обеспечение выполнения стандартных объемов работы, то допускается работа в праздничный день с предоставлением отдыха работнику в другой день недели или с выплатой соответствующей надбавки в 100-процентном объеме.
– Если работник, чтобы успеть сделать назначенный объем работы, будет работать в остальные дни недели сверхурочно, какую сумму ему должны заплатить?
– Работник по собственному желанию не имеет права работать сверхурочно, на сверхурочную работу должна быть отдельная договоренность с работодателем. Сверхурочные часы оплачиваются в размере 100% от обычной ставки, если, конечно, работа не идет в ночное время или праздничные дни. Там оплата считается иначе.
Важно знать! Если для отработки в праздничный день у работника за месяц выходят сверхурочные часы, то работодатель должен выплатить еще и надбавку за сверхурочную работу. Ставка за сверхурочные часы рассчитывается и оплачивается так же, как и за праздничные дни. Обе надбавки (праздничные и сверхурочные) суммируются и не заменяют друг друга.
Уменьшение зарплаты
– Я свою зарплату за май еще не получила, но работодатель уже предупредил, что заплатит меньше, так как 29 мая я не работала из-за того, что этот день был объявлен праздничным. Поэтому я хочу знать: имеет ли право работодатель уменьшить зарплату за май? – спрашивает Татьяна.
– Нет, не имеет права.
Работа посменно и оплата
– Я работаю посменно, моя смена выпала на 29 мая, – говорит Надежда. – Однако моя зарплата за май не была увеличена, работодатель сказал, что действует согласно закону, так как я работаю посменно. Прав ли он?
– Посменная работа, это такая же работа, как и работа в рабочие дни с пятидневной рабочей неделей и поэтому на работников с посменной работой распространяются такие же нормы Трудового закона, как и на всех других. В случае необходимости обеспечения непрерывности работы допускается работа в праздничный день с предоставлением отдыха работнику в другой день недели или с выплатой соответствующей надбавки.
Ольга ВАХТИНА
